2007年，阿布都萨拉木•玉素甫大学毕业后来到公司，在西山事业部检修车间开始了自己人生中一个新的历程。“刚来企业的时候，有过一阵子的彷徨，因为第一次真正意义上的工作，多少让自己有些不知道该干什么。”在采访中，阿布在回忆刚参加工作的情景时这样说。

在老师傅们的细心指导下，阿布同他们那一批实习生一样，快速融入了企业，在一边学习生产工艺的同时，也开始慢慢的认识和了解企业。也是在这一年多的实习中，阿布在老师傅们的言传身教下，渐渐的磨去了自己浮躁的性格。阿布说，车间主任高峰是他的第一个启蒙老师，在传授经验的同时，也发现了他在文艺方面的特长，并慢慢开始让他接触班组建设工作，在检修之余配合班长完成一些班组台账整三亿体育作，自己也开始越来越喜欢自己的工作，对每一天都充满了热情。

2010年的时候，阿布又通过应聘，来到了公司工会，成为了一名工会文秘。这让他文艺特长得到了更好的发挥，也在公司这个更大的平台上学到了很多知识。他说，在基层是一个自己沉淀的过程。三年的基层实践虽然很短暂，但是正是有了这三年的积淀，使自己磨去了性格中的浮躁，让一个青涩的大学生变得更加成熟。而在公司工会的几年时间，让自身对企业有了更深的认识，也让自己的能力开始成长。

而在近期召开的公司党政联席（扩大）会议，公司破格将他同其他13名少数民族员工作为干部任用考察对象。在得知这一消息后，阿布内心激动又忐忑，激动是因为自己得到了一个难得的机会，集团公司能不拘一格用人才，让自己这么一个年轻的员工去更大的舞台锻炼，内心感到无比激动与憧憬。忐忑的是，自己是否能够胜任公司的这份信任，能否在新的舞台上干的更好。

与阿布有着同样忐忑心情的还有帕拉提•艾沙。在总经办工作的帕拉提说，自己2008年进厂，在西山电解车间实习。2010年底来到总经办，现在公司又给予13名像他一样的年轻少数民族员工这么大的信任与鼓励，自己在激动的同时又有些担心是否能不辜负这份信任。他说，很多同他一起毕业的同学还在为找工作发愁，而公司在提供这么好的工作待遇同时，又给自己了这么的大的信任和鼓励，这让自己非常激动。面对即将开始的新工作，帕拉提说，公司的鼓励和信任让自己觉得在企业只要努力踏实工作，那么企业就会给每一个人施展才华的舞台。在新的工作中，自己会向老师傅虚心请教，让自己能在基层真个更广阔的舞台崭露头角。

在基层中磨砺沉淀，在机关里开拓眼界，再回基层崭露头角。此次公司破格提拔13名年轻少数民族员工，在给予他们充分的信任与鼓励的同时，更是向公司各族青年员工发出的信号。公司在人才选用上绝不会论资排辈，对青年干部、少数名族干部的选用上，除了“德才兼备、以德为先”这一标准不能破，其他条条框框公司都敢于打破，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。公司在今后的用人方向上，将鼓励更多年有才华、有抱负的轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业，摸爬滚打、加快成长。